К сведению работодателей!

С 1 июля 2017 года МРОТ в России повысился и его размер составляет 7800 рублей. Это предусмотрено Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда».

Стоит отметить, что согласно статье 131.1 ТК РФ в субъектах Российской Федерации может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы согласно региональному соглашению, которое заключается между непосредственно Администрацией субъекта РФ, Советом профсоюзов, а также представителями работодателей. Таким образом, работодатель должен выплачивать заработную плату, не согласно установленному на федеральном уровне МРОТ, а согласно той минимальной заработной плате, которая устанавливается региональным соглашением в каждом из субъектов РФ.

28 июля 2010 года Администрация Волгоградской области, Волгоградский областной Совет профсоюзов, Региональное объединение работодателей (некоммерческая организация) «Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области», действуя в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", иными федеральными законами и законодательством Волгоградской области заключили региональное Соглашение № С-111/10 о минимальной заработной плате в Волгоградской области, которое 04 августа 2010 года было опубликовано в газете «Волгоградская правда».

Согласно Соглашению минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается:

- для внебюджетного сектора экономики в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области;

- для бюджетных государственных и муниципальных учреждений – в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне;

- для общественных организаций (объединений), некоммерческих организаций, а также организаций, созданных обществами инвалидов – в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Таким образом, месячная заработная плата работника, работающего на территории Волгоградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует указанное Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Отдел экономики